Editorial
Alter und Wohlstand hängen miteinander zusammen.
Senioren-Jobportale
High Potentials
„Unruhegeister“, so nennt Karl Wulftange seine Klienten: Rentner, die noch oder wieder arbeiten. Und davon gibt es immer mehr. Etwa jeder zehnte Deutsche im Rentenalter arbeitet, meist in Teilzeit. Manche, weil ihre Rente nicht reicht, andere, weil sie sich langweilen. Das sind die Klienten von Wulftange, der seit 2008 in Duisburg das Jobportal „Die Silberfüchse“ betreibt. Er vermittelt Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte, die ihre Kenntnisse einbringen. Seine Einmannfirma ist nicht konkurrenzlos; inzwischen gibt es etliche solcher Jobbörsen für Ältere – von „Erfahrung Deutschland“ bis „Rent a Rentner“, die aber weniger auf Führungskräfte spezialisiert sind. Große Unternehmen setzen gleich ihre eigenen Programme auf, um die sogenannten High-Potential-Rentner und deren Know-how im Unternehmen zu halten. Die Konkurrenz macht dem 72-jährigen Wulftange keine Sorgen; er weiß die sich verändernde Demografie auf seiner Seite und setzt vor allem auf kleine und mittlere Unternehmen: „In den kommenden Jahren werden viele von ihnen sich umschauen. Die Machertypen fallen weg.“
3 Fragen an
Elke Laubach
»Eine Brücke der Generationen«
1
Mit dem GenerationenPakt hat Evonik 2014 eine Maßnahme ins Leben gerufen, die eine bessere Personalplanung ermöglicht. Was steckt dahinter?
Der GenerationenPakt funktioniert wie eine Brücke der Generationen: Die Älteren gehen mit einem langen Vorlauf geplant in den Ruhestand, und der Nachfolger kann passgenau ausgebildet werden. Somit wird durch eine gute Personalplanung der Wissenstransfer gewährleistet.
2
Wie sieht das konkret aus?
Wie sieht das konkret aus? Wir informieren die Mitarbeiter umfassend, damit sie entscheiden können, wie der Austritt aus dem Arbeitsleben gestaltet werden kann. Das arbeitgebergeförderte Langzeitkonto ist ein Instrument, die Freistellungszeit vor dem Renteneintritt zu beeinflussen. Der GenerationenPakt ist eine innovative Anwendung des Langzeitkontos, die den Ausstieg, gemeinsam finanziert durch Unternehmen und Mitarbeiter, möglich macht.
3
Wie wird der GenerationenPakt angenommen?
Sehr gut, deshalb wird er auch weitergeführt, aktuell mit Tarifmitarbeitern des Jahrgangs 1962. Mehr als die Hälfte von ihnen haben bereits Beratungsgespräche geführt und stehen jetzt vor der Frage, ob sie über das Modell ausscheiden wollen. Weiterhin ist der GenerationenPakt in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entstanden und daher anerkannt.
Elke Laubach
arbeitet als Direktberaterin bei HR Services Deutschland von Evonik.
1889
Einführung der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland. Damit war das deutsche Kaiserreich Vorreiter in Sachen Sozialversicherung. Dänemark zog zwei Jahre später nach, Großbritannien 1908, die USA erst 1935.